사회복지시설에서 책임성과 투명성의 중요성이 부각되고 있으며 윤리경영이 확산되고 있다. 이에 본 연구는 사회복지시설의 조직윤리에 영향 미치는 요인의 특성을 파악하기 위해 사회복지현장의 관 장, 중간관리자, 실무자 15명을 대상으로 개별심층면접과 포커스집단 면접을 진행하여 조직윤리의 영 향요인을 도출하였다. 연구결과 개인요인으로는 개인의 윤리의식, 조직요인으로는 리더의 윤리적 민 감성, 슈퍼비전, 기관의 체계, 조직의 공정한 분위기가 제시되었다. 환경요인으로는 법인과 구청 및 이해관계자의 부당한 요구와 이들과의 공조체계를 위한 현실적인 타협 등, 외부 이해관계자의 영향이 조직윤리에 영향을 미치는 요인으로 제시되었다. 연구 결과를 토대로 사회복지시설의 조직윤리를 제 고하기 위한 제언을 제시하였다.
This qualitative study examines the characteristics of individual, organizational, and environmental factors affecting organizational ethics in social welfare organizations. The issues of responsibility, transparency, and ethical management in social welfare organizations have recently become the main public interest. Fifteen social welfare professionals, including chief directors, middle managers, and employees, participated in individual in-depth interviews and focus group interviews. The result of data analysis shows that the most important individual factor is personal sense of ethics, and that important organizational factors include leader's ethical sensitivity, supervision, organizational system supporting organizational ethics, and fairness in organizations. Major environmental factors affecting organizational ethics are unreasonable demands from the board of directors, local governments, interest groups, and other external stakeholders, and the inevitable compromise with the reality to work together with them. Finally, this study makes some suggestions for the improvement of organizational ethics in social welfare organizations.
1. 서론 2. 선행연구 3. 연구방법 4. 연구결과 5. 결론 References
