본 연구는 최근 여성고용 관련 정책 패러다임의 변화에 따라, 고용률 70% 달성이라는 정부목표 달 성에 필수적인 여성의 고용유지 조건을 검토하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해, 본 연구에서는 기존 지표 분석을 통한 지표 초안 마련, 전문가 델파이 조사를 통한 지표 수정안 마련, AHP 분석을 통한 지표 배점 부여, 마지막으로 지표검증을 위한 시뮬레이션의 4단계 연구절차를 거쳐 여성이 일하 기 좋은 기업을 판단하기 위한 지표개발을 하였다. 연구 결과 첫째, 기존 지표와 달리 정성적·정량적 지표의 균형적 고려가 필요하며, 둘째 특정 분야 에 두드러진 중소규모 기업이 배제되지 않도록 기준을 마련할 필요가 있었다. 셋째, 공통지표와 부문 지표, 그리고 가점으로 구분하여 적용할 필요가 제기되었으며, 마지막으로 지표별 최저기준을 설정하 여 최종적으로 여성이 일하기 좋은 기업 지표구성 체계와 배점을 제시하였다. 향후 본 연구를 통해 여성이 일하기 좋은 기업 환경 조성에 대한 홍보와 인식전환이 이루어지고 점진적으로 지표를 고도 화하는 작업이 이루어질 수 있다면 본 연구의 의의가 더욱 커질 수 있을 것으로 보았다.
According to the recent changes in women's employment policy paradigm, the purpose of this study is to explore the conditions for good place to work for women. To achieve this purpose, we develop indicators for good place to work for women, as to four stages. First, we provide a draft indicators through proceeding study analysis. Second, we suggest amendment indicators after expert Delphi-survey. Third, we give the indicator scoring through the AHP analysis. And finally, we have simulation for index verification. From the results, the notable features of our indicators are (1) to consider the balance between quantitative and qualitative index, (2) not to be excluded the medium and small-sized enterprises, (3) to classify the common, sector, and addition index, and (4) to set up the minimum baseline for separate index. Finally, we suggest that it needs to shift in the perceptions for good place to work for women and to sophisticate the indicators from this results
1. 서론 2. 여성이 일하기 좋은 기업 관련 기존 지표 검토 3. 연구설계 4. 지표개발 조사 결과 5. 결론 References
