본 연구는 중소병원 기혼간호사 210명을 대상으로 한 서술적 조사연구로 간호사의 이직의도 영향 요인을 분석하여 중소병원의 안정된 인력확보에 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 시도되었다. 자료 수집은 2013년 4월 15일부터 4월 26일 까지 설문지를 사용하여 시행하였다. 연구도구로 이직의도는 Mobly (1982)가 개발하고 김미란 (2007)이 수정․보완한 도구를, 직무만족은 Stamps 등 (1978)이 개발 한 도구를 배경옥 (2007)이 간호사에 맞게 수정한 도구를, 역할갈등은 Hall (1972)의 도구를 곽영주 (1990)가 수정․보완하여 간호사를 대상으로 사용한 도구를, 간호업무환경은 Lake (2002)가 개발한 도 구를 강기노 (2010)가 수정․보완하여 중소병원 간호사에게 적용한 도구를 사용하였다. 본 연구결과 중소병원 기혼간호사의 이직의도 영향요인은 직무만족, 역할갈등 및 직위였으며, 이 변수들의 설명력 은 37% 였다. 그러므로 간호관리자는 중소병원 기혼간호사들의 이직을 감소시키기 위하여 직무만족에서 낮은 점 수를 보인 보수체계를 개선하고, 역할갈등 중 어머니로서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 직장 내 보육 시설 운영 및 탄력적 근무시간제도의 도입과 함께 부담 없이 산휴와 육아휴직을 할 수 있도록 충분 한 인적자원 확보와 제도의 정비 등 행정적 보완책을 강구할 필요가 있다. 또한 기혼 일반간호사의 현 직장에 대한 몰입을 유도할 수 있는 승진유인체계를 개발할 필요가 있다.
This study conducted a descriptive survey to analyze factors that influence turnover intention among married nurses. A total of 210 nurses working in small and medium sized hospitals. Collected data were from April 15 to 26, 2013. The tool developed by Mobley (1982) and modified/complemented by Kim (2007) was used to measure turnover intention. Job satisfaction was measured using a tool developed by Stamps et al.(1978) and modified for nurses by Bae (2007). A tool developed by Hall(1972) and modified/complemented by Kwak was used to analyze role conflict. Finally, the nursing practice environment was measured using a tool developed by Lake(2002) and modified/complemented by Kang (2010). The results of this study show that job satisfaction, role conflict, and position are factors that influence the turnover intention of married nurses. Thus, in order to reduce the turnover rate of married nurses, the following measures are necessary. First, nurse administrators must improve the compensation system, which scored poorly in the job satisfaction category. Also, it is important to operate workplace child care facilities and introduce flexible working hours to reduce nurses’role conflicts as mothers. Furthermore, it is necessary to devise administrative improvements, such as the acquisition of sufficient human resources and system modifications, to allow married nurses to feel free to go on maternity or child care leave. also, married nurses commitment to the current work that could lead to the need to develop incentives can promote.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 5. 결론 References
