본 연구는 사회복지조직의 조직구조와 사회복지사의 직무만족 및 조직몰입의 관계를 분석한 것으로, 부산과 경남의 공공부문의 사회복지전담공무원과 민간부 문의 사회복지관 및 생활시설에 종사하는 사회복지사를 대상으로 구조화된 설문 조사를 실시하고 구조방정식을 이용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과 사회복 지조직은 높은 수준의 공식화, 분권화, 복잡성을 갖는 것으로 나타나 전문적 관료제조직의 특징을 갖는다고 할 수 있으며, 기관별로는 유의미한 수준에서 차이 가 있고 이중 사회복지관이 높은 수준으로 나타났다. 모형수정을 통한 구조방정 식 검증 결과 조직구조화 변수 중 공식화, 분권화, 복잡성 모두는 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이중 권한 배분의 분권화는 조직 몰입에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational structure and effectiveness of social welfare organization using the structural equation model with AMOS. For the research, organizational structure was consisted of complexity, formalization and decentralization, organizational effectiveness was consisted of job satisfaction and organizational commitment. This study was analyzed 326 respondents by survey. The results of this study were summarized as follows; Social welfare organization is a professional bureaucratic structure, and organizational structure influences social worker's job satisfaction and organizational commitment. Especially, formalization has a negative effect on the social worker's job satisfaction, but decentralization has a positive effect on the social worker's job satisfaction and organizational commitment.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 조직구조의 개념과 구성변인 2. 조직구조와 효과성의 관계 Ⅲ. 연구방법 1. 연구모형 2. 측정도구와 신뢰도 타당도 3. 조사대상과 자료수집 4. 분석방법 Ⅳ. 분석 결과 1. 조사대상자의 일반적 특성 2. 사회복지조직의 조직구조화 수준 및 기관별 차이 3. 확인적 요인분석과 모형평가 Ⅴ. 결론 및 시사점
