본 연구는 가족친화인증기업의 조직공정성이 가족 친화적 조직문화를 통하여 직무만족과 조직신뢰에 미치는 영향, 그리고 이러한 관계가 다시 선제적 행동으 로 연결되는 인과관계를 파악하고자 하였다. 연구대상은 가족친화인증기업으로 선정되어 3년 이상 경과한 기업 구성원을 표본으로 하였으며, 자료 분석은 SPSS 18.0과 AMOS를 이용하여 기초통계, 신뢰도 분석, 회귀분석, 상관관계, 요인분 석, 공변량 분석을 실시하였다. 그 결과 가족 친화적 조직문화와 조직신뢰, 직무 만족, 선제적 행동의 관계에서 가족 친화적 조직문화는 조직신뢰와 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족 친화적 조직문화는 선제 적 행동에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 가족 친화적 조직문화가 순기능과 역기능을 동시에 가지고 있기 때문에 이를 효과적으로 관리하는 것이 매우 중요함을 확인할 수 있었다. 이를 토대로 조직공정성이 가족 친화적 조직문 화에 미치는 영향을 인지하여 조직공정성 증대와 가족친화제도의 확대를 위한 제도적 정비와 의식의 변화가 이루어져야 함을 시사한다.
This study examined the effects of organizational justice of family friendly certified firm on job satisfaction and organizational trust through the family friendly organization culture also a causal relationship between these relationship and proactive behavior. The subject is a employee of organization family friendly certified firm for three years or more, and SPSS 18.0 and AMOS are used to analyze data to conduct analysis of basic statistic, confidence level, regression, correlation, factor and covariate analysis. The result came out that the family friendly organization culture positively effects on organizational trust and job satisfaction, however negatively effects on proactive behavior. Therefore there is need to manage the family friendly organization culture in the firm due to the family friendly organization culture have both proper and reverse functions.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌
