본 연구는 경력단절 여성의 진로장벽 지각이 진로준비행동에 미치는 영향에서 진로결정 자기효능감 과 고용가능성의 매개효과를 알아보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 부산 지역의 여성인력개발센 터에 등록되어 있는 20세 이상의 경력단절 여성 576명을 대상으로 설문조사를 하고, 구조방정식 모 형 분석을 실시하였다. 그 결과, 진로장벽 지각이 진로준비행동에 영향을 미치는 데 있어서 진로결 정 자기효능감과 고용가능성의 부분 매개모형인 가설모형이 완전매개 모형인 경쟁모형에 비해 더 적합한 것으로 나타났다. 가설모형에 나타난 결과를 살펴보면, 첫째, 진로장벽 지각은 진로준비행동 에 직접적으로 영향을 미쳤다. 둘째, 진로장벽 지각과 진로준비행동의 관계에서 진로결정 자기효능 감의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 셋째, 진로장벽 지각은 진로결정 자기효능감과 고용가능성 을 연속적으로 매개해서 진로준비행동에 영향을 미쳤다. 넷째, 진로장벽 지각은 고용가능성을 매개 해서 진로준비행동에 영향을 미쳤다. 다섯째, 구체적인 영향력을 살펴본 결과, 진로장벽 지각, 진로 결정 자기효능감, 고용가능성은 진로준비행동 총 변량의 52%를 설명하였다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 후속연구를 위한 제언들을 제시하였다.
The purpose of this research was to evaluate the mediating effect of career decision-making self-efficacy and employability in the influence of career interrupted women’s perceived career barriers on career preparation behavior. Data was collected from 576 career interrupted women in Busan who participated in various questionnaires. The results were analyzed and interpreted using structural equation modeling. The results indicated that a hypothesized model produced a better fit to the data than a comparative structural model. The hypothesized model shows the following results: First, we found that perceived career barriers affected career preparation behavior. Second, there was no mediating effect from career decision-making self-efficacy on the relationship between perceived career barriers and career preparation behavior. Third, perceived career barriers achieved this through career decision-making self-efficacy and employability in order. fourth, In the model that was finally selected, perceived career barriers, career decision-making self-efficacy, and employability were able to explain 52% of career preparation behavior. Limitations of current study and suggestions for future investigations are included in the discussion.
방 법 결 과 논 의 참고문헌
