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고령인적자원개발의 실태와 개선방안 : 부산지역을 중심으로
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  • 고령인적자원개발의 실태와 개선방안 : 부산지역을 중심으로
  • The Actual Condition and Improvement Plan of Aged Manpower Resource Development
저자명
이병준
간행물명
교육연구
권/호정보
2004년|14권 (통권14호)|pp.53-74 (22 pages)
발행정보
부산대학교 교육발전연구소|한국
파일정보
정기간행물|KOR|
PDF텍스트(0.3MB)
주제분야
교육학
서지반출

국문초록

고령인구의 비율이 점차 높아질수록 고령층의 정체성확립과 생계유지의 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 지금까지는 이러한 문제에 대한 접근을 노인복지를 전공한 분들이 주로 제기하여 이슈화하였다는 점에는 커다란 공헌을 했다고 볼 수 있다. 그러나 이 문제는 노인복지의 문제만이 아니라 다학문적인 접근이 필요한 영역이라고 본다. 국가적으로 볼 때 출생률감소와 고령인구의 증가의 문제는 고령인력의 적극적 활용이라는 대응책을 필요로 하게 되고 이에 고령인적자원개발이라는 문제가 중요한 과제로 제기된다. 개인적으로 볼 때 고령인적자원개발은 개인에게 정체성확립과 생계유지에 도움을 줄 수 있다. 최근에 이루어진 연구결과에 따르면 고령자들이 경제적으로 도움이 되기 때문에 일한다고 한 응답이 응답자의 3/4을 차지한 만큼 고령자의 노동활동은 매우 중요하다(김수영 외, 2002: 134).

영문초록

Aged Manpower Resource Developing Project which is currently evolved in government-centered level is managed in district in secret, which brings about so many problems. The districts also have no exchange of information on the actual subject of the aged manpower resource developing project to each other, and have a lack of their specialty therewith. In this circumstances, a serious problem is the project promotion in the conventional style of conveying the order of the superior officer to the subordinate for the government-related bodies. The Aged Manpower Resource Developing Project which is currently evolved by Minister of Labor, Minister of Health and Welfare, Minister of Educational Manpower & the Local Government is urgently required for setting up a local-dimensional united system so that it can be evolved with diversified but not overlapped.

목차

Ⅰ. 문제제기 또는 패러다임의 전환:  복지정책에서 인적자원개발정책으로
Ⅱ. 인적자원개발(Human Resource Development; HRD)의 개념과 영역 
Ⅲ. 고령인적자원개발의 실태와 문제점: 부산지역을 중심으로
Ⅳ. 고령인적자원개발의 개선방안: 인식의 전환과 제안
참고 문헌
Summary

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