본 연구는 건설업종사자의 심리적 자본과 이직의도와의 관계를 직무만족도가 매개하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해서 경기지역의 종합건설업에 근무하는 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였고 자료를 수집하였으며, 결측치를 제외한 310부를 분석에 활용하였다. 분석결과, 첫째, 건설업종사자의 심리적 자본과 이직의도와의 관계는 심리적 자본의 하위요인인 희망과 자기효능감이 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 건설업종사자의 심리적 자본과 직무만족도와의 관계에서 희망과 자기효능감은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 복원력과 낙관성은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족도는 희망, 자기효능감과 이직의도와의 관계에서 부(-)적 효과를 완전매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 건설업종사자들의 안정적인 직장생활은 물론 종사자의 이직의도를 낮추거나 완화시키는 정책적・실천적 제언을 제시하였다.
The purpose of this study is to verify if job satisfaction has mediating effect in the relationship between psychological capital and turnover intention of construction worker. For achieving the study purpose, a survey was conducted targeting general construction workers in Gyeonggi area and after collecting data, total 310 questionnaires excepting missing data were used for analysis. First, The analysis finding showed that in the relationship between psychological capital and turnover intention of construction workers, hope and self-efficacy, which are sub-factors of psychological capital, had significant effect on turnover intention. Second, hope and self-efficacy had significant effect on job satisfaction and resilience and optimism did not significantly influence. Third, Job satisfaction fully mediated the negative effect in the relationship of hope and self-efficacy with turnover intention. This study, based on the findings, proposed the policy and practical suggestions to lower or mitigate the turnover intention as well as ensure the stable work life of the construction workers
1. 서론 2. 이론적 배경 및 연구가설 3. 연구방법 4. 연구결과 5. 결론
