지식 정보화 사회로 불리는 21세기는 디지털 기술을 바탕으로 세계화가 빠르게 진행되는 무한 경쟁 사회의 물결 속에서 사회 경제 기술 모든 분야에서 큰 변화를 겪고 있으며, 이러한 사회 변화에 부응하여 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 이끌어야할 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있는 현재의 시대 상화에서 지속적인 성장과 발전을 위해서는 새로운 리더십이 요구되고 있다. 리더십은 동 서양을 막론하고 지금까지도 역사적으로 꾸준히 논의되고 있는 몇 안 되는 개념 중의 하나이다. 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성과 효과적인 리더십의 요인 등에 관하여 여러 분야에
The purpose of this study was to the effects of elementary school tennis coaches\' leadership style on organizational commitment. In order to achieve this purpose three research questions were established. Participants for this study were 260 elementary school tennis players. Of participations valid data were 210. They completed a modified inventory of servant leadership , organizational commitment. Results were analysed in quantitative approaches. Data were collected through self-administered survey. The followings are conclusive results: First, The servant leadership statistically and significantly influences normal commitment of organizational commitment. Second, The servant leadership statistically and significantly influences rational commitment of organizational commitment. Third, The servant leadership statistically and significantly influences maintain commitment of organizational commitment.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌
