본 연구는 저출산 시대에 가족친화제도가 점차 도입되면서 일과 가족 간 조화를 지향하는데 있어서 취업 관련 다양한 변인들의 일에 관한 만족도에 의 영향력을 살펴보려는 연구이다. 구체적으로, 취업모의 일 만족도에 영향 을 미치는 인구학적 배경, 가사 관련 변인, 일가족 균형 지각정도와 결혼만 족도의 상대적 영향력을 전문직 취업모와 사무직 취업모간 비교하려는 목 적을 갖고 있다. 연구대상은 여성가족패널 응답자 중 전문직 취업모 196명 과 사무직 취업모 214명을 합한 410명의 취업모였다. 연구결과에 따르면, 첫째, 전문직 취업모의 일 만족도에 영향을 주는 변인은 가구수입, 결혼만 족도와 일가족 균형 지각 정도였으며, 가사분담 관련 변인은 관련되지 않는 것으로 나타났다. 즉 전문직 취업모의 가구수입이 많고, 결혼만족도가 높고 일가족 균형감을 더 많이 느낄수록 일에 대한 만족도가 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 사무직 취업모의 일 만족도에 영향을 주는 변인은 가구수 입, 남편의 가사노동시간과 남편의 가사분담정도, 결혼만족도로 나타났으며, 일가족 균형 지각정도는 관련되지 않는 것으로 나타났다. 즉 사무직 취업모 의 경우, 가구수입이 많고, 남편이 가사노동시간에 덜 시간을 투자하고, 남 편이 가사분담을 더 많이 하고 결혼에 대한 만족도가 높을수록 일 만족도 가 높은 것으로 나타났다. 이 같은 결과를 토대로 전문직과 사무직 취업모 의 일 만족도에 영향을 주는 변인의 차이에 대하여 논의가 이루어졌으며, 일 가족 균형을 모색하기 위하여 제안점을 부가하였다.
This study was to investigate Korean employed mothers' work satisfaction incorporating individual and family characteristics and their perceptions of work and family balance. The survey data for the study were from Korean Longitudinal Survey of Women and Family which was conducted with 196 professional employed mothers and 214 occupational employed mothers. Especially, I investigated the relative effect of such variables as family income, educational level, the couple's division of household labor, couple's amount of time in household labor, marital satisfaction and work-family balance. The results showed that professional employed mothers' work satisfaction was explained by family income, marital satisfaction and work-family balance. The variables explaining of occupational employed mothers' work satisfaction were family income, husbands' amount of time in household labor, husbands' division of labor, and marital satisfaction. Therefore, this study suggested family income and marital satisfaction were the common variables in employed mothers' work satisfaction. The implication of our results were suggested.
I. 서 론 II. 이론적 배경 Ⅲ. 연구문제 및 변인의 정의 Ⅳ. 연구방법 Ⅴ. 연구 결과 Ⅵ. 결론 및 논의 참고문헌
