본 연구는 한국여성가족패널조사 자료에 근거하여 조사된 전문직과 사무직 취업모의 삶의 질에 대한 탐색을 시도한 연구이다. 즉 전문직과 사무직 취업모의 결혼 행복도, 부부갈등여부, 가사분담의 정도와 시간, 친정 및 시부모와의 갈등정도와 일 만족도에는 차이가 있는가를 비교하였다. 그리고 전문직과 사무직 취업모의 일 만족도를 설명하는 변인이 무엇인가를 알아보았다. 연구대상은 여성가족패널 응답자 중 전문직 취업모 181명과 사무직 취업모 192명을 합한 총 373명의 취업모였다. 본 연구대상 취업모의 평균 연령은 40세였으며, 교육수준, 수입, 결혼행복정도가 전문직 취업모의 경우 사무직 취업모에 비해 더 높았다. 가사일, 시부모가 자녀를 돌보는 시간이 사무직 취업모에 비해 전문직 취업모의 경우 더 많았다. 친정부모와의 말다툼이나 심한 갈등 경험 정도, 시부모와의 말다툼이나 심한 갈등 경험 정도 측면에서 전문직보다 사무직 취업모가 더 갈등이 많았다. 일에 대한 만족도 역시 전문직 취업모가 사무직 취업모에 비해 모든 영역에서 더 높았다. 전문직 취업모의 일 만족도를 설명하는 변인은 부부갈등, 수입, 시부모의 자녀양육시간이었으며, 사무직 취업모의 일 만족도를 설명하는 변인은 수입, 학력, 결혼 행복도로 나타났다. 연구결과에 대하여 일가족 갈등을 설명하는 유입이론의 측면과 정책적 측면에서의 시사점을 살펴보았다.
The goal of this study was to explore the comparison the work and family interface with professional employed mothers and occupational employed mothers. The survey data for the study came from Korean Longitudinal Survey of Women and Family which was conducted with 181 professional employed mothers and occupational employed mothers. The results showed that in reality professional employed mothers\' work satisfaction was higher than occupational employed mothers\' work satisfaction. Occupational employed mothers had spent more time in household labor, caring for children than professional employed mothers. Occupational employed mothers\' conflict with family was also higher than professional employed mothers\'. The variables of professional employed mothers\' work satisfaction were couple\'s conflict, income and time spent caring for children of their parents-in-law. The variables of occupational employed mothers\' work satisfaction were income, education years and marital happiness. Therfore, this study suggested spillover of work and family interface was demonstrated and the policy for occupational employed mother was needed.
Ⅰ. 서론 II. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 IV. 연구 결과 V. 결론 및 논의 참고문헌 ABSTRACT
