본 연구는 초기 청소년기 자녀를 둔 맞벌이 부모의 일-양육 양립에 대한 이점과 갈등 인식 수준이 종단적으로 본인과 배우자에게 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 위해 한국아동패널 12차(초5) ~ 14차(중1)에서 아버지와 어머니 모두 취업 중인 부모 400쌍(800명)의 응답을 자기회귀교차지연 (ACLM)과 자기-상대방 상호의존모형(APIM)을 통해 분석하였다. 연구 결과 첫째, 일-양육 양립 시 이점 인식은 부모 모두 중간값보다 높은 수준이었고 어머니가 아버지보다 다소 낮았으며, 갈등인식은 부모 모두 중간값보다 낮은 수준이었고 어머니가 아버지보다 다소 높았다. 둘째, 부모의 일-양육 양립 시 이점과 갈등 인식은 다음 해 본인의 인식에 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 아버지의 일-양육 양립 시 이점 및 갈등 인식은 다음 해 어머니의 인식에 영향을 미치지 않았으나, 어머니의 인식은 다음 해 아버지의 인식에 정적 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 맞벌이 부모가 각자 인식하는 일-양육 분담 정도가 다를 수 있음을 보여주며, 부부가 서로의 조력자로서 일과 양육의 지속적 균형을 맞춰갈 수 있도록 하는 의사소통 지원의 필요성을 시사한다.
This study examines whether the perceived gains and strains experienced by dual-earner parents with early adolescent children in balancing work and parenting have an impact not only on themselves but also on their spouses over time. Using data from the Korean Children and Youth Panel Survey(12th to 14th waves), involving 400 pairs of parents(800 individuals) with both parents employed, responses were analyzed through the autoregressive cross-lagged modeling(ACLM) and the actor-partner interdependence model(APIM). First, the results revealed that perceptions of work-parenting gains were generally higher than the medium for both parents, with mothers slightly lower than fathers, whereas perceptions of the strains were generally lower than medium for both parents, with mothers slightly higher than fathers. Second, the perceived gains and strains of parents in balancing work and parenting had a positive impact on their own perceptions the following year. Third, while fathers' perceptions did not influence mothers' perceptions, mothers' perceptions had a positive impact on fathers' perceptions the following year. These findings underscore the necessity of communication support to facilitate dualearner parents in maintaining a continual balance between work and childcare responsibilities as collaborative partners.
I. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 결과 및 해석 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌
