차 례

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 1
2. 연구의 내용 및 범위 2
3. 연구 방법 4

Ⅱ. 국제협력을 통한 인적재원개발의 필요성과 의의 7
1. 세계화와 인적자원개발 7
가. 21세기 세계화의 의미와 특징 8
나. 국제협력을 통한 인적자원개발의 의미 16
2. 고등인력의 국제기구 진출 의의 및 효과 23
가. 국제기구 진출의 의의 23
나. 고등인력 국제기구 진출의 효과 26

Ⅲ. 국제기구의 인적자원 확보 및 관리 전략 29
1. 국제기구에서 필요로 하는 인적자원의 특성 29
가. 유엔 직원의 직위 29
나. 유엔 전문직의 업무 31
다. 학력 33
라. 전공 분야 34
마. 언어 및 어휘력 40
바. 경력 및 연령 41
사. 사회적응력 42
아. 성 및 국적 42
2. 국제기구의 인적자원 확보 및 관리 전략 43
가. 고용의 유연화 43
나. 영프로페셔널 프로그램(Young Professional Program: YPP) 44
다. 인턴쉽 49
라. 유엔직원채용시험 52
마. 후보자등록제도 54
3. 최근 국제기구의 인적자원관리 동향 55

Ⅳ. 주요국의 국제 기구 진출 전략 57
1. 일본인의 국제기구 진출 현황과 국가 전략 57
가. 국제기구에서의 일본의 활동 57
나. 일본인의 국제기구 진출 현황과 진출경로 65
다. 일본인의 국제기구 진출을 위한 국가적 전략 70
라. 국제기구 진출의 파급효과 및 한국에 주는 시사점 73
2. 북유럽 국가의 사례 74
가. 스웨덴의 사례 74
나. 노르웨이의 사례 80
다. 결론 및 시사점 86
3. 태국의 국제기구 유치와 국제인력의 교육 87
가. 태국의 개방외교 및 국제기구 유치 역사 87
나. 국제기구 유치의 의미와 가치 88
다. 태국의 국제기구 유치 현황 90
라. 태국의 국제인력 양성 전략 91
마. 시사점 95

Ⅴ. 한국 고등인력의 국제기구 진출 97
1. 한국의 국제기구 진출 전략 98
가. 국제기구 인사센터 설립 98
나. 국제기구 초급전문가 제도 99
다. 국제전문인력 양성 100
라. 국제기구 고위직 진출 전략 102
2. 국제기구 진출 현황 103
3. 국제기구 진출상의 문제점 및 활성화 방안 108
가. 국제 기구 진출의 중요성에 대한 인식 부족 108
나. 국제적 마인드 지닌 저변 인구 확대 전략의 미비 110
다. 전략 및 정책의 일관성 부족 112
라. 국제기구 관련 부처간 업무 협력의 부족 114
마. 체계적 정보 수집 및 홍보의 부족 115
바. 재외동포 및 국제기구 근무자의 효율적 활용 방안 부족 115

참고문헌 119
부록 123