본 논문은 기업교육 리엔지니어링의 입장에서 지식경영을 바탕으로 하는 평생학습조직과 수행공학을 통해서 기업교육 및 학습을 보는 관점과 역할을 재정립하고, 정보기술의 활용하는 전자수행지원체제를 통하여 지식경영과 수행공학을 통합할 수 있는 아이디어와 기업교육의 궁극적 추구방향인 수행공학을 촉진하기 위하여 지식경영에서 공헌할 수 있는 시사점을 찾아본다. 지식경영을 통한 수행공학적 시사점은 1) 지식사이클 이론으로 수행공학적 솔루션을 확장, 2) 지식변환 이론으로 구성주의적 실천 가능성, 3) 수행공학적 솔루션에서 설계 개념의 확장 필요성 즉, 설계과정에서 사회적 측면과 기술적 측면의 통합 가능성 등의 몇 가지로 정리될 수 있다.
There are two-fold purposes of this article. One is to find new viewpoints and roles of corporate training and learning in the knowledge-based society. Another is to integrate knowledge management and human performance technology and identify to contribute each other. Major concepts including intellectual capital, learning organization, organizational learning, knowledge management, human performance technology, and electronic performance support system are discussed. The epistemology in knowledge management and human performance technology is also compared and discussed. Linkage between knowledge management and human performance technology or electronic performance support system is shown in the back part of this article.
I.들어가며 II.주요 개념들 III.지식경영과 수행공학이 인식론 논의 IV.지식경영과 수행공학/EPSS의 연계 V.마치면서 참고문헌 영문초록
