21세기 지식기반사회에서의 문화는 고부가가치의 생산요소라는 인식 변화와 함께 소득 수준의 향상, 근로시간의 단축, 여가 시간의 증가 등으로 개인들이 삶의 질을 추구하게 되면서 문화예술에 대한 향유의 기회 확대로 문화 전반에 대한 수요가 급 격히 증대되고 있다. 우리나라도 1960년대 이후 비약적인 경제 발전과 주 5일 근무 제의 시작은 국민들의 욕구가 물질적 충족 욕구의 차원을 넘어 정신적인 충족 욕구 에까지 커지고 있어, 이에 따른 문화복지에 대한 수요와 참여도 활발해지고 있다. 이러한 국민들의 욕구 충족을 위한 개념으로 ‘문화복지’라는 용어로 사용되며 현 재에 이르게 되었다. 더욱이 국가 시행의 사회복지의 의미에 문화를 더하여 문화복 지 영역에까지 차원이 확대ㆍ변화되고 있다. 따라서 문화복지의 범위도 점차 확대되 어 소수 계층이나 특정 계층으로부터 다양한 계층으로 확산되고는 있으나 우리나라 는 아직까지 문화복지에 관한 체계적인 의미와 활동들이 제대로 실행되고 있지 않은 상황이다. 그러므로 앞으로 다가올 여러 사회 문제를 해결하기 위해 중요한 대안이 될 수 있는 ‘문화복지’에 대해 심도 있고 다양한 연구와 기반 구축이 필요하다. 이러한 문화복지에 대한 욕구가 바로 기업문화복지의 필요성으로 이어져 나타나고 있다. 본 논문은 이러한 환경 조성에 따라 문화예술 기관인 미술관과 기업을 서로 연계 하여 적절히 활용함으로써 누구에게나 보다 쉽게, 적은 비용으로 질 높은 문화복지 프로그램을 제공할 수 있으며, 다양하고 풍부한 콘텐츠의 제공과 실시로 운영하게 되면 마침내는 국민의 정서 함양은 물론 기업이 목표로 하는 사회와 고객 가치에 대 한 차별성으로 활성화 될 기회가 증대될 것이다. 그러나 현재 미술관에서는 여러 계 층의 관람객들에게 적용될 수 있는 교육프로그램을 제공하는 데는 많은 한계성이 있 고 어려움이 따른다. 그 중에 재정적인 부분과 홍보 문제가 가장 중요한 부분으로, 질 높고 풍부한 미술관 교육프로그램을 진행하려면 우선 재정적인 후원이 절대적으 로 필요하며 해결해야 할 과제이다. 이러한 재정적인 후원이 가능한 기업과 질 높은 교육프로그램을 제공할 수 있는 미술관이 상호보완적 관계를 유지하며 지속적으로 제공된다면 양측 모두에게 시너지 발생으로 인해 서로 많은 도움이 될 것으로 사료된다. 따라서 본 논문의 연구 핵심은 미술관과 기업이 연계하여 서로 소통하고 보완해 주는 역할을 함으로써 상생하고 어우를 수 있는 기업문화복지 운영과 활용 방안을 제시하고자 한다.
of the high value production elements and it brings improvement of income level, reduction of working hours, increase of spare time which means people pursue their personal life quality, and demand regarding culture with opportunity expansion of enjoy about culture and art are rapidly increased. Spiritual satisfaction desire as well as physical satisfaction desire of people is being increased as Korea grew so fast with its economic development and start of five-day workweek after 1960's, demand and participation regarding cultural welfare have become more active. With this, cultural welfare came to the modern society for the concept for people's desire satisfaction, and culture is added to the meaning of welfare which is carried out from the government, it is extended and changed to cultural welfare. Scope of cultural welfare is being extended from minority or specific classes to various classes, however, systematic meaning and activity of cultural welfare is not carried out well, various and deep studies and base construction about cultural welfare is needed to solve upcoming social problems. The desire regarding cultural welfare is connected with needs of cultural welfare of company. If an art gallery which combines art gallery and company and make it as culture and art organization is properly used, any kind of people could be provided cultural welfare programs easily with lower cost, and there would be more opportunities to activate cultural welfare with various, plentiful contents provision. One of the biggest problems is finance public relations. Financial support is definitely needed to provide high quality and abundant education programs at the gallery, and it would be very helpful when a company that could support finance and an art gallery that provides high quality education programs maintain mutual complementary relationship.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미술관을 활용한 기업문화복지 차원의 의미와 소통 Ⅲ. 미술관과 연계한 기업문화복지 활용 방안 Ⅳ. 결론 참고문헌
