주제분류
- 교육학(115)
- 사회과학(39)
- 유아교육학(22)
- 심리학(19)
- 자연과학(13)
- 기타(11)
- 보건학(11)
- 특수교육학(10)
- 의약학(8)
- 사회복지학(6)
- 예체능(6)
- 종교(2)
- 공학(1)
- 인문학(1)
자료유형
발행기관
- 한국교육학회(30)
- 인문사회과학기술융합학회(27)
- 환태평양유아교육연구학회(17)
- 한국기업교육학회(15)
- 한국창의력교육학회(12)
- 한국탄소학회(9)
- 한국교원교육학회(8)
- 한국교육행정학회(8)
- 한국성인교육학회(8)
- 경인교육대학교 교육연구원(6)
- 이화여자대학교 교과교육연구소(6)
- 한국광고PR실학회(5)
- 한국교육방법학회(5)
- 한국교육사회학회(5)
- 대한신경정신의학회(4)
- 한국미술치료학회(4)
- 한국인간발달학회(4)
- 한국학습장애학회(4)
- 한국헬스커뮤니케이션학회(4)
- 대한안전경영과학회(3)
- 인지발달중재학회(3)
- 한국교육정치학회(3)
- 한국노인간호학회(3)
- 한국시각장애교육재활학회(3)
- 한국식물병리학회(3)
- 한국예술심리치료학회(3)
- 한국조형교육학회(3)
- 대한신경계작업치료학회(2)
- 테크노프레스(2)
- 한국가족치료학회(2)
- 한국기초간호학회(2)
- 한국보건기초의학회(2)
- 한국심리치료학회(2)
- 한국아동권리학회(2)
- 한국아동보육실천학회(2)
- 한국아동심리치료학회(2)
- 한국음악교육공학회(2)
- 한국음악교육학회(2)
- 한국음악치료학회(2)
- 한국의학교육학회(2)
- 한국통합교육학회(2)
- 21세기사회복지학회(1)
- MEFOT창의인성학회(1)
- 간호행정학회(1)
- 고령자치매작업치료학회(1)
- 대한경영정보학회(1)
- 대한생리학회-대한약리학회(1)
- 부산대학교 교육발전연구소(1)
- 아시아아동지원학회(1)
- 아시아장애사회학회(1)
- 전국대학교학생상담센터협의회(1)
- 학습전략중재학회(1)
- 한국국제이해교육학회(1)
- 한국디지털정책학회(1)
- 한국문화예술교육학회(1)
- 한국박물관학회(1)
- 한국보육지원학회(1)
- 한국보훈학회(1)
- 한국복지상담교육학회(1)
- 한국불교상담학회(1)
- 한국사회복지교육협의회(1)
- 한국습지학회(1)
- 한국여가문화학회(1)
- 한국열환경공학회(1)
- 한국장애인복지학회(1)
- 한국종교교육학회(1)
- 한국청각언어재활학회(1)
- 한국초등체육학회(1)
- 한국콘텐츠학회(1)
- 한국특수교육교과교육학회(1)
- 한국현실치료상담학회(1)
- 한방비만학회(1)
간행물
- 예술인문사회융합멀티미디어논문지(27)
- 교육학연구(25)
- ASIA-PACIFIC JOURNAL OF RESEARCH IN EARLY CHILDHOOD EDUCATION(16)
- 기업교육과 인재연구(15)
- 창의력교육연구(10)
- CARBON LETTERS(9)
- ANDRAGOGY TODAY(8)
- 교육행정학연구(8)
- 한국교원교육연구(6)
- 광고PR실학연구(5)
- 교과교육학연구(5)
- 교육논총(5)
- 교육방법연구(5)
- 한국교육학회 학술대회논문집(5)
- 교육사회학연구(4)
- 미술치료연구(4)
- 신경정신의학(4)
- 인간발달연구(4)
- 학습장애연구(4)
- 헬스커뮤니케이션연구(4)
- THE PLANT PATHOLOGY JOURNAL (3)
- 교육정치학연구(3)
- 노인간호학회지(3)
- 대한안전경영과학회지(3)
- 시각장애연구(3)
- 인지발달중재학회지(3)
- 조형교육(3)
- JOURNAL OF KOREAN BIOLOGICAL NURSING SCIENCE(2)
- KOREAN JOURNAL OF MEDICAL EDUCATION(2)
- 가족과 가족치료(2)
- 아동과 권리(2)
- 아동보육연구(2)
- 예술심리치료학회 학술대회지(2)
- 음악교육공학(2)
- 음악교육연구(2)
- 재활치료과학(2)
- 통합교육연구(2)
- 한국교원교육학회 학술대회자료집(2)
- 한국보건기초의학회지(2)
- 한국심리치료학회지(2)
- 한국아동심리치료학회지(2)
- 한국음악치료학회지(2)
- 한국창의력교육학회 학술대회지(2)
- 21세기사회복지연구(1)
- AUDIOLOGY AND SPEECH RESEARCH(1)
- EARTHQUAKES AND STRUCTURES(1)
- EASTWEST EDUCATION (1)
- MEFOT 창의인성연구(1)
- PACIFIC EARLY CHILDHOOD EDUCATION RESEARCH ASSOCIATION ANNUAL CONFERENCE(1)
- STEEL & COMPOSITE STRUCTURES : AN INTERNATIONAL JOURNAL(1)
- THE JOURNAL OF EDUCATION(1)
- THE KOREAN JOURNAL OF PHYSIOLOGY & PHARMACOLOGY(1)
- 간호행정학회지(1)
- 경영정보연구(1)
- 고령자-치매작업치료학회지(1)
- 교육혁신연구(1)
- 국제이해교육연구(1)
- 대학생활연구(1)
- 대한한방비만학회지(1)
- 디지털융복합연구(1)
- 모드니예술(1)
- 박물관학보(1)
- 복지상담교육연구(1)
- 불교상담학연구(1)
- 아시아아동지원연구(1)
- 아시아장애사회학연구(1)
- 여가학연구(1)
- 열환경공학(1)
- 예술심리치료연구(1)
- 종교교육학연구(1)
- 특수교육교과교육연구(1)
- 학습전략중재연구(1)
- 한국교육사회학회 학술대회자료집(1)
- 한국보육지원학회지(1)
- 한국보훈논총(1)
- 한국사회복지교육(1)
- 한국습지학회지(1)
- 한국장애인복지학(1)
- 한국초등체육학회지(1)
- 한국콘텐츠학회논문지(1)
- 현실치료연구(1)
전체 선택해제
총 264건 검색
본문검색 결과만 보기
-
HRD담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조(Job Crafting)의 매개효과
조성인, 송해덕 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 26 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2016, 제 18권 제 1호 13 327-352 (26 pages)
본 연구는 HRD 담당자들의 직무 특성이 이들의 업무몰입에 미치는 영향을 살펴보고, 직 무특성과 업무몰입의 관계에 있어 직무재창조가 매개효과를 나타내는지 살펴보는데 그 목적 이 있다. 이를 위해 기업체와 공공기관 등에 근무하고 있는 HRD 담당자들을 대상으로 설문 을 실시하여 총 302부의 설문 데이터를 사용하여 분석에 활용하였다. 분석방법은 상관관계분 석과 함께 잠재변인들 간의 인과 관계에 대한 검증을 위한 구조모형 검증 및 직무재창조의 매개효과를 검증을 위해 부트스트래핑을 사용하였다. 연구결과 독립변인인... -
대기업 근로자의 내재적 동기가 일터 유희성에 미치는 영향에서 여가만족의 매개효과
이찬, 신승용, 정혜윤, 정보영 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 30 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2016, 제 18권 제 1호 9 213-242 (30 pages)
인적자본의 경쟁 우위를 기반으로 조직의 성과를 창출해 내기 위해서는 근면 성실한 인적 자원들의 생산성 못지않게, 즐거움 속에 몰입할 수 있는 일터 체계 구축이 절실하다. 이러한 측면에서 본 연구는 근로자의 일터 유희성에 미치는 내재적 동기와 여가만족의 효과를 통해 시사점을 제시하고자 하였다. 연구의 모집단은 국내 대기업 근로자 전체이며, 243명의 응답 결과를 기반으로 APTS도구의 타당화 후 일터 유희성, 내재적 동기, 여가만족 등의 가설적 관 계를 실증하였다. 연구 결과, 첫째, 일터 유희성 도구는 4개 구성개념을... -
진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
권정언, 권상집 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 21 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 2호 5 107-127 (21 pages)
환경의 불연속적 변화에 따라 리더의 유연화와 성찰을 통한 자아 인식, 그리고 구성원의 자발적 신뢰를 유도하는 진성 리더십이 인정받고 있다. 본 연구는 리더의 진성 리더십과 조 직구성원의 조직시민행동 간의 관계에 대해 구성원들의 정서적 몰입이 어떠한 영향을 미치 는지 분석하고자 진행되었다. 리더의 진성 리더십과 구성원의 정서적 몰입, 조직시민행동의 주요 변수 이외에 연구에 영향을 미칠 수 있는 설문 대상자의 인구통계학적 특성을 수집하 여 실증분석을 진행하였다. 연구대상은 국내 제조업 기반 중견기업이며 총... -
임파워링 리더십과 혁신 행위 간에 미치는 자기효능감의 매개효과
권정언, 권상집 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 21 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 1호 4 83-103 (21 pages)
환경의 불확실성이 커지면서 조직 구성원들의 혁신 행위에 대한 기업의 관심은 점점 더 높아지고 있다. 이에 따라 본 연구는 최근 유연한 조직과 수평적 의사결정 방식이 강조되면 서 주목받고 있는 임파워링 리더십이 조직 구성원들의 혁신 행위를 유발하는데 어떤 메커니 즘을 수반하고 있는지 분석하였다. 연구 대상은 국내 패션 관련 산업에 있는 중견기업이며, 설문에는 총 243명이 참가하였다. 분석 결과, 임파워링 리더십은 조직 구성원의 자기효능감 에 긍정적인 영향을 주었으며, 자기효능감은 임파워링 리더십이 구성원들의... -
리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계
윤세현, 이진구 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 31 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 1호 2 25-55 (31 pages)
리더의 동기부여 언어는 구성원의 성취동기를 자극하여 업무에 대한 몰입과 만족감을 끌 어올리고, 결과적으로 개인과 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다는 측면에서 리더십 분야의 주요 연구과제로 관심을 받아왔다. 하지만 동기부여 언어와 이로 인해 촉발되는 행위 사이에 는 다양한 매커니즘이 존재함에도 불구하고 아직까지 이를 밝혀내기 위한 연구는 부족한 실 정이다. 이에 본 연구에서는 리더의 동기부여 언어와 구성원 성취행위의 가장 중요한 동기요 소인 성취목표지향성, 구성원의 직무성과 간의 관계를 살펴보고,... -
긍정심리자본이 조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과
이청아, 홍아정 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 26 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 2호 5 119-144 (26 pages)
시장 예측이 어려워지는 글로벌 경쟁 시대를 맞아 기업은 변화에 민첩하게 대응하고 경쟁우위 를 지속하기 위하여 창의적인 조직으로 거듭나기 위해 심혈을 기울이고 있다. 특히 조직의 창의성 은 당면한 문제와 어려움을 적극적으로 해결하고 도전하려는 구성원들의 긍정적인 에너지와 협력 이 유기적으로 조화 되었을 때 가능하므로 인적자원의 긍정성과 협업 개발에 더욱더 주목하게 되 었다. 이는 조직구성원의 부정적 행동을 교정하는 것만으로는 성과를 담보할 수 없게 되면서, 조 직구성원의 긍정적 정서와 행동을 통한 창의적... -
국내기업의 개인 및 조직차원의 감성역량 규명 및 상대적 중요도 분석
강윤진, 송영수 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 30 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 2호 4 89-118 (30 pages)
최근 감성역량의 중요성에 비해 국내 선행연구에 있어 역량의 구성요인 및 교육요구에 대한 기 초적 합의가 이루어지지 않아 국내 HRD담당자가 감성역량 기반의 교육훈련을 하는데 있어 경험적 이고 객관적인 근거들이 제한적이다. 이에 국내 기업의 현실을 반영하여 개인 및 조직차원에서 필 요로 하는 감성역량을 규명하고 역량개발에 있어 상대적 중요도를 분석하였다. 감성역량 규명을 위 해 개방형 설문, 행동사건면접 그리고 초점집단면접 등 자료수집을 실시한 후 구성개념을 명확히 하고자 델파이(delphi) 조사, 전문가 및... -
정서지능, 팔로워십, 조직성과 간의 관계분석 : 육군 병사를 중심으로
강용관, 오헌석, 김국군 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 27 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2011, 제 13권 제 1호 8 153-179 (27 pages)
우수한 조직성과를 내기 위해서는 자질이 뛰어난 리더가 필요한 것 못지않게 그를 따르는 팔로워 역시 매우 중요한 요소이다. 하지만 리더십 연구의 대부분은 리더에 초점을 맞추고 있으며, 팔로워에 관한 연구는 상대적으로 부족한 실정이다. 또한 리더십 형성에 지대한 영 향을 주는 것으로 밝혀진 정서지능과 팔로워십과의 관계를 밝힌 연구는 거의 이루어지지 않 고 있다. 이에 본 연구는 정서지능과 팔로워십과의 관계, 팔로워십과 조직성과와의 관계를 밝히는데 초점을 두었다. 연구목적을 달성하기 위해 육군 병사 442명을... -
직무특성과 창의성 및 임파워먼트의 관계분석
최성우, 이선규 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 38 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2008, 제 10권 제 2호 2 21-58 (38 pages)
본 연구는 직무특성요인(기술다양성, 직무정체성, 직무중요성)과 임파워먼트, 창의성 간의 구조모형을 검증할 목적으로 수행되었다. 임파워먼트는 Thomas & Velthouse, Spreitzer등의 내재적 직무동기관점에서 접근하였고, 종속변수는 개인수준의 창의성을 선정하였다. 본 연구결과, 직무특성의 3가지 요인들은 모두 창의성에 정(+)의 영향을 미치고, 임파워먼트는 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성과 창의성간의 관계를 매개하는 것으로 분석되었다. 이와 같은 연구결과는 선행연구에서 밝혀진 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성이... -
영어교과에서 청소년의 학업성취도에 영향을 미치는 변인간의 구조적 관계 규명
임유진, 주영주 이화여자대학교 교과교육연구소 교과교육학연구 13 Pages
이화여자대학교 교과교육연구소 교과교육학연구 2018, 제 22권 2호 2 113-125 (13 pages)
본 연구의 목적은 Bloom(1968)의 학교학습모형을 바탕으로 학습자들이 지각한 교사의 수업능력, 영어교과효능감, 학습전략활용 및 영어 학업성취도 간의 구조적 관계를 규명하는 데에 있다. 본 연구에서는 변인 간의 구조적 관계를 규명하기위해 경기도 197개의 중학교에서 6,318명의 학생들을 대상으로 실시된 경기교육종단연구 패널 데이터를 활용하였으며 분석방법으로는 구조방정식 모형 분석을 사용하였다. 본 연구의 결과 첫째, 학습자가 지각한 교사의 수업능력은 통계적으로 유의하게 영어교과효능감에 영향을 주는 것으로...
