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291.

공업계열의 2009와 2015 개정 교육과정 비교·분석 : 건설 분야의 전문 제도 교과목 중심으로

오균석(GyunSuk Oh), 장영일(YoungIl Jang), 김선우(SunWoo Kim), 박완신(WanShin Park) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 5호 87 925-934 (10 pages)

오균석(GyunSuk Oh), 장영일(YoungIl Jang), 김선우(SunWoo Kim), 박완신(WanShin Park) 저
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- 3,000원
본 연구는 공업계열의 개정된 2015 교육과정에 대한 이해를 증진시키기 위해 2009 및 2015 개정교육과정을 비교하고, 특히 건설 분야의 전문 제도 교과목을 중심으로 비교․분석한 것이다. 본 연구결과는 다음과 같다. 공업계열 교육과정은 전문 교과Ⅱ로 편성되어 NCS와 연계하여 교육과정이 편성·운영되며, 이를 고려하여 ‘전문 공통 과목’, ‘기초 과목’, ‘실무 과목’으로 구분하여 전문 교과에 맞게 운영하도록 한다. 각론에 ‘성격’ 항목을 명시하여 필요성과 역할, 의의 등을 제시하고 있으며, ‘토목 제도’ 교과는...
292.

간호사의 재직의도에 관한 연구

양인순(InSoonJ Yang), 한정희(JungHee Han), 정승은(SeungEun Jeong) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 13 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 5호 50 523-535 (13 pages)

양인순(InSoonJ Yang), 한정희(JungHee Han), 정승은(SeungEun Jeong) 저
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- 4,200원
목적: 본 연구의 목적은 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인을 긍정심리자본과 조직웰빙을 중심으로 파악하였다. 방법: 간호사 199명을 대상으로 하였으며, 분석은 빈도분석, 평균과 표준편차, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)과 t-test, Pearson Correlation Coefficient 및 위계적 회귀 분석(Hierarchical Multiple Regression)을 하였다. 결과: 통제변수인 병원규모(병상수)가 재직의도 변이의 24%(F=8.68, p<.001)를 설명하였고, 마지막 조직웰빙을 포함한 Model 3은 재직의도 변이의 31%를 최종적으로 설명하는 것으로 나타났다....
293.

탄력성 구성요소에 대한 탐색적 연구 1)

구아름(AReum Ku), 남상인(SangIn Nam) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 11 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 5호 47 491-501 (11 pages)

구아름(AReum Ku), 남상인(SangIn Nam) 저
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- 4,000원
탄력성은 자기효능감, 희망 등과 더불어 긍정심리자본 중의 하나로 긍정심리학 관점에서 주목을 받고 있다. 최근 20년간 점차적으로 탄력성 관련 연구가 증가하고 있으나, 기존 연구들이 탄력성을 설명하는 이론적 입장이나 관점에 따라 탄력성의 구성개념에 상이한 차이가 있다. 이에 따라 탄력성 측정도구를 바탕으로 탄력성 개념에 대한 이해를 돕고자 국내에서 개발된 청소년 탄력성 측정도구 7개를 대상으로 탄력성의 구성요소를 살펴보았다. 탄력성의 구성요소는 다차원적 특성을 지니고 있으며, 개인 내적 자원과 외적 자원들의...
294.

리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향: 리더와 구성원 자기효능감의 조절효과

김수(Xiu Jin), 정복성(Fusheng Zheng), 함상우(SangWoo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 5호 25 251-260 (10 pages)

김수(Xiu Jin), 정복성(Fusheng Zheng), 함상우(SangWoo Hahm) 저
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- 3,000원
목표지향성은 성취동기의 한 가지 요소로써 조직구성원의 행동과 성과에 영향을 미친다. 본 연구는 한국에 있는 기업의 직장인을 대상으로 조직 내 리더와 구성원의 수직적 관계에 있어서 리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향을 살펴보았고 또한 이런 관계에서 리더와 구성원의 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 총 261부의 설문지를 사용하였으며 연구결과 리더의 목표지지향성은 구성원의 목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었으며 조절효과 검증에 있어서 구성원의...
295.

한국 D대학교의 역량기반 학과 교육과정의 성과평가 방법 개발에 대한 사례 연구

김필성(Pil-Seong, Kim) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 3호 21 221-229 (9 pages)

김필성(Pil-Seong, Kim) 저
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- 3,000원
본 연구에서는 한국대학교육의 역량기반 교육으로의 변화 양상을 이해해보려고 한다. 2000년대 중 후반부터 역량기반 교육에 대한 논의가 활발해졌으며, 역량개념이 구체적으로 교육과정 편성 및 운영 의 정책으로 반영되고 학교 현장에 확산되고 있다. 이에 따라 한국의 대학교는 핵심역량을 개발하고 이를 기준으로 하여 역량기반으로 전공/교양/비교과 교육과정을 개편하고 질 관리 체계를 구축·운영 하고 있다. 역량기반 교육이 한국의 대학교육에 도입 된지 10여년이 되는 상황에서 한국대학교육의 변화를 실제적으로 탐구하는...
296.

노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 미치는 영향

이경순, 조성제 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 87 901-910 (10 pages)

이경순, 조성제 저
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- 3,000원
본 연구의 목적은 노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대하여 분석하고자 한다. 연구대상은 경상북도 OO시의 노인복지시설 종사자 200명을 대상으 로 2017년 6월 1일부터 2017년 7월 31일 까지 자기기입식 설문지 배포하였으며, 연구 자료 총 200부 의 자료를 수집한 후 연구 자료로 적절하지 않은 설문지 10부를 제외한 190부의 자료를 분석에 활용 하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 단순회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째,...
297.

중소병원 간호부서장의 역할수행 경험

오미정, 이전마 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 16 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 84 861-876 (16 pages)

오미정, 이전마 저
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- 4,500원
본 연구는 중소병원의 간호부서장의 역할수행에 관련된 경험을 심층적, 포괄적으로 파악하여 보다 나은 이해감을 증진하여 중소병원의 간호부서장의 역할수행 경험 현상의 본질을 파악하는데 있다. 연 구결과 총 49개의 주제, 총 13개의 주제모음과 총 5개의 범주를 추출하였으며 결과는 다음과 같다. 제 1범주인 ‘업무중압감’에서 참여자들은 중소병원의 업무와 직위는 비체계적으로 구성되어 있고 역할분담이 잘 이루어지지 않아 간호부서장의 책임이 광범위하다고 하였다. 제 2범주인 ‘역할수행의 어려움’에서 참여자들은 신규 및...
298.

간호학과 학생의 회복탄력성과 혁신적 조직문화가 셀프리더십에 미치는 영향

유정희, 조정화 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 52 525-534 (10 pages)

유정희, 조정화 저
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- 3,000원
본 연구는 간호학과 학생들의 회복탄력성, 혁신적 조직문화와 셀프리더십과의 관계를 확인하고 셀프리더십에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위한 조사연구이다. C도에 소재하는 간호학과 3학년과 4학년 총 172명을 대상으로 자료를 수집 하였으며 연구결과는 다음과 같다. (1) 회복탄력성(r=.26, p<.001)과 혁신적 조직문화(r=,26 p<.001)는 각각 셀프리더십과 유의한 양의 상관관계를 나타내었다. (2) 단계 1에서 위계적 회귀모형은 유의하였으며(F=6.34, p<.001), 대상자의 일반적인 특성이 셀프리더 십을 설명하는 설명력은 22.0%로...
299.

의대생과 간호대생의 의사소통, 대인관계의 이해, 문제해결에서의 적극성, 팀효능감 간의 관계

윤소정, 이은영, 박귀화 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 37 369-378 (10 pages)

윤소정, 이은영, 박귀화 저
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- 3,000원
의사와 간호사의 협력은 병원 내에서 의료의 질향상과 환자안전을 위해 중요하다. 본 연구는 미래 의 의사와 간호사가 될 의대생과 간호대생의 팀 효능감에 영향을 미치는 변인은 무엇이며, 어떠한 차 이가 있는지를 알아보고자 하였다. 연구대상은 인천과 부산에 위치한 의학전문대학원 1학년 161명과 울산에 위치한 간호대학 3학년 63명과 4학년 56명이었다. 의과대학생과 간호대학생 간에 의사소통, 대인관계의 이해, 문제해결에서의 적극성, 그리고 팀효능감의 차이를 분석하고, 팀효능감에 미치는 변 인에는 어떠한 차이가 있는지를...
300.

공조직에서의 상사신뢰: 그 결정요인과 조직유효성에 대한 영향

박종표, 고종욱 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 2호 16 149-158 (10 pages)

박종표, 고종욱 저
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- 3,000원
본 연구의 목적은 공조직을 대상으로 상사신뢰의 결정요인 및 상사신뢰가 조직유효성에 미치는 영 향을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위해서 상사신뢰의 결정요인으로는 상사의 업무능력, 배려, 공정 성, 도덕성 및 책임성의 5가지 요인을 검토하였고, 조직유효성 지표로는 직무만족, 조직몰입, 직무성 과 및 조직시민행위의 네 변수를 사용하였다. 본 연구를 위해서 경기도 지자체에 근무하는 323명의 공무원으로부터 구조화된 질문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석결과...

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