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진성 리더십과 구성원 개발
김상민(Sang-Min Kim), 차민석(Min-Seok Cha) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 9호 9 85-94 (10 pages)
이 연구는 진성 리더십(Authentic leadership)의 대외적인 신뢰와 기업윤리 회복의 차원과 더불어 조직 내적인 역할을 조명하고 있다. 특히 진성 리더십이 구성원의 심리, 지적, 정서적, 태도적 개발에 미치는 영향에 있어서 기존의 실증연구를 중심으로 체계적 문헌고찰을 수행하였다. 실증연구들을 바탕으로 의사결정을 하는 근거기반경영(Evidence-based management) 입장에서 구성원의 긍정심리자본, 심리적 행복, 조직 몰입에 미치는 효과들을 종합하고자 메타분석을 진행하였다. 메타분석 소프트웨어 CMA(Comprehensive Meta... -
상담자로서의 교수 역할
김지은(Ji-Eun Kim) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 19 187-194 (8 pages)
본 연구의 목적은 대학생들의 학과 만족도, 자아 효능감과 상담에 대한 인식을 알아보고 이들의 상관관계 분석을 바탕으로 상담자로서의 교수의 역할에 대한 제언을 하는 것이다. 이를 위하여 사범대학 영어교육과에 재학 중인 1학년에서 4학년을 대상으로 설문과 인터뷰를 실시하였다. 자기효능감과 학과만족도와의 관계를 알아보기 위한 상관관계 검정 결과, ‘교수님들이 나를 잘 이해한다고 생각한다,’ ‘우리 학과나 집 사람들은 나에게 관심을 갖고 있다’ 와 ‘나는 가족이나 학과 사람들에게 관심이 있다’ 등의 관계와 관련된... -
조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계
임창현(Changhyun Im), 위영은(Youngeun Wee), 이효선(Hyoseon Lee) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 8 75-82 (8 pages)
본 연구는 조직 구성원의 도전적 직무경험이 구성원의 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는지, 그리고 이러한 과정에서 조직지원의 조절효과가 있는지를 검증하여, 인적자원개발 관점의 시사점을 제시하는데 목적을 두었다. 이를 위해 도전적 직무경험과 혁신행동, 조직지원에 대한 문헌고찰 결과를 토대로 연구모형과 가설을 제시하였다. 총 263명의 국내 대기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 토대로 실증분석을 수행하였다. 실증분석 수행결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 도전적... -
‘하브루타’ 교수법을 통한 중국어 수업 개선 방향 모색
이주은 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 6호 41 449-456 (8 pages)
이제는 얼마나 많이 아는가보다 무엇을 할 수 있는가가 중요한 시대이다. 따라서 창의성과 융합 사고를 바탕으로 변화에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키워주는 교육이 필요하다. 이를 위해 학교수업은 토론하고, 협동하고, 문제를 해결하는 학생 참여 수업 방식으로 바뀌어야 한다. 4차 산업혁명이 가져온 패러다임의 변화는 수업 패러다임의 변화를 요구하고 있다. 이에 중국어 교육학계에서도 새로운 시대의 전환과 함께 새로운 패러다임의 변화를 받아들이고 학생 중심 (교수와 학생간의 의사소통) 의 자율적 참여 수업 방식으로의... -
지속 가능한 벤처기업으로 성장하기 위한 성공요인
안원영, 오재인 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 6호 9 101-110 (10 pages)
2016년 벤처기업 현황에 따르면, 1998년부터 벤처기업 수가 조금씩 증가하다가 2000년에 들어오면서 미국의 닷컴 버블(Dot-Com Bubble)의 붕괴 여파로 국내의 벤처기업 수도 감소하였으며, 2005년 이후 다시 소폭 증가하다가 2010년도에 접어들면서 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 초기 벤처기업을 시작하여 지속 가능한 기업으로 성장하기 위해서는 실패를 최소화해야 한다. 조세특례 심층평가 보고서(2015년)에 다르면 국내 기업의 5년 생존율은 약 30% 정도에 머물고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 ‘인적자본’과 ‘사회적자본’... -
젠더관점에 기반한 여성리더십교육의 과제와 방향
이상화(SangHwa Yi) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 4호 57 627-636 (10 pages)
본 연구는 여성인력활용의 불균형과 여성의 성별임금격차, 경력단절, 유리천장의 현상에 따른 여성리더십의 더딘 성장에 대해 젠더관점으로 리더십교육의 방향과 과제를 모색한다. 이를 위해 젠더관점에 대해 이해하고, 성인지적 확장을 위한 여성 리더십교육을 제안하고자 한다. 성별화된 조직문화에서 여성이 조직 내 의사결정자로서의 리더역할을 수행하기 위해서는 성인지적 이해가 전제되어야 한다. 성인지 감수성은 성별화된 구조에 대해서 비판적인 인식을 가질 수 있는 젠더관점 구성의 핵심적인 역량이다. 젠더관점은... -
중소기업 구성원의 지능, 학습이 지식의 활용 및 탐색을 통해 창의성에 미치는 영향
변종수(JongSoo Byeon), 서영욱(YoungWook Seo) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 4호 1 1-9 (9 pages)
본 연구는 중소기업 구성원의 인적 특성 중 지능과 학습활동, 지식관리 및 개인창의성 간의 관계를 검증하는 것을 목적으로 한다. 조사대상은 전국에 있는 상시근로자수 300명 미만의 중소기업 임직원이며, 171건의 설문조사 자료를 확보하여 분석하였다. 본 연구의 주요결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 감성지능이 높을수록 지식의 탐색에는 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 지식활용에는 유의한 영향을 주지 않았다. 둘째, 구성원의 사회지능은 지식의 탐색 및 활용을 지지하였다. 셋째, 학습관성은 지식의 탐색과 활용에... -
모바일 어플리케이션을 이용한 직장내 검진결과, 식단 및 운동량 모니터링이 직원들의 체성분 변화에 미치는 영향
민성아(SungAh Min), 이미준(MiJoon Lee), 임민정(MinJung Im) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 5호 53 559-568 (10 pages)
이 연구의 목적은 직장에서 임직원을 대상으로 모바일 기반으로 건강검진결과와 식사량 그리고 운동량 등의 모니터링이 체성분의 변화에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 연구 대상은 모바일 모니터링에 참여를 원한 106명을 대상으로 약 100일간 사전과 사후의 자료를 수집하였으며 수집된 자료는 SPSS Win 23으로 분석하였다. 연구결과, 첫째, 체중은 SHP App 사용전 71.99±14.12에서 사용후 71.26±13.73로 통계적으로 유의하였다(t=4.28, p<0.001). 둘째, 내장지방 체표면적도 75.64±29.31에서 72.73±28.65로 통계적으로... -
한국연구재단의 학제간 융합연구지원사업에 대한 연구자들의 지원·선정 현황 및 융합연구자를 위한 시사점
김은정(Eun-jeong Kim), 이승연(Seung-yon Lee) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 12 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 3호 46 499-510 (12 pages)
본 연구에서는 2009년부터 2015년까지 한국연구재단의 학제간 융합연구지원사업에 지원ㆍ선정ㆍ탈 락된 과제들을 분석하여 융합연구를 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 먼저 학제간 융합연구지원과 제들의 년도별 지원과제수/선정과제수 현황과 새싹형 과제 지원했으나 선정되지 않음/새싹형 과제 선정되어 진행/새싹형 과제 선정후 탈락 현황을 파악하였다. 더 나아가 새싹과제를 지원한 연구팀과 그렇지 않은 팀간에 그리고 새싹 과제에 지원 후 선정된 팀과 탈락한 팀 간에, 연구원들의 지역다양 성, 팀원수 규모, 평균 논문수, 평균...
