본 연구는 직장인의 집단응집력이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 있어 조직 및 개인지향 시 민행동의 매개효과를 알아보고자 하였다. 연구의 결과, 직장인의 집단 응집력은 직무만족과 조직몰입 두 변수 모두에 정(+)의 영향을 미치고 있을 보여주고 있다. 또한, 집단 응집력은 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동 두 변수 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 매개변수 인 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동 모두 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 마지막으로 매개효과에 대한 검증결과 집단 응집력과 결과변수인 직무만족과 조 직몰입 간의 관계에 있어 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동의 매개효과 분석 결과 모든 변수들 간의 관계에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 부분매개 효과를 갖는 것을 보여주고 있다. 이와 같은 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 집단 응집 력은 직무만족과 조직몰입의 높일 수 있는 중요한 변수임을 시사하고 있다. 둘째, 집단 응집력은 조직 지향 시민행동과 개인지향 시민행동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 보아 구성원의 긍정적 행동을 보다 강화하여 조직 유효성을 극대화 할 수 있음을 시사하고 있다. 마지막으로, 집단 응집력과 직무만족 그리고 조직몰입 간의 관계에 있어 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 부분적 영향을 미치는 것 으로 나타나, 조직 내 구성원의 긍정적 행동에 있어 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직무 만족과 조직몰입의 선행 요인으로서 조직지향 시민행동과 개인지향 시민행동이 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
The aim of this study is to investigate the empirical relationships among organizational citizenship behavior (OCB), individual citizenship behavior (ICB), group cohesion, job satisfaction, and organizational commitment. In particular, this study focuses on the mediating effects of OCB and ICB. To achieve the aim, this study employed a quantitative method, such as a survey. Using a sample comprising organizational members from general companies, this study found that group cohesion is significantly related to OCB and ICB. Moreover, OCB has a significant effect on both job satisfaction and organizational commitment. Finally, a test of the mediating effects of OCB and ICB on the relationships between group cohesion and job satisfaction and organizational commitment revealed that OCB and ICB mediated the relationships between group cohesion and job satisfaction and organizational commitment. In conclusion, despite certain limitations, these findings could provide important theoretical and practical implications.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정 Ⅲ. 연구의 설계 Ⅳ. 실증분석 및 검증 Ⅴ. 결 론 참고문헌
