본 연구는 대학생들의 취업불안 감소훈련 프로그램을 개발하고 통계적 검증을 통해 효과를 검증하 고자 하였다. 본 연구에서는 대학생들의 취업불안 요소와 취업불안을 감소시키는 요인을 탐색하기 위해 관련된 선행연구들을 분석하였고, 맞춤형 상담프로그램 개발 모형에 준거하여 대학생 취업불 안 감소훈련 프로그램을 개발하였다. 프로그램의 효과를 검증하기 위하여 실험집단과 통제집단 각 각 대학생 12명을 대상으로 사전검사를 실시하였으며 프로그램 종료 직후 사후검사를 실시하였다. 본 연구의 자료를 분석하기 위하여 실험집단과 통제집단의 사후검사 점수에 대한 차이를 확인하는 공분산분석(ANCOVA)을 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 실험집단은 통제집단에 비해 취업불 안 전체에서 사후검사 점수가 현저히 낮은 것으로 나타났으며, 취업불안의 하위요인에서도 통제집 단에 비해 실험집단이 사후검사 점수가 현저히 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 주요 연구결과와 개발된 대학생 취업불안 감소훈련 프로그램의 적용 및 활용방안에 대해 논의하였고, 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
The purpose of the study was to develop university student’s job-seeking anxiety reduction training program and to examine its effect. For this, based on previous studies on university student’s job-seeking anxiety and factors relieving job-seeking anxiety, the study developed a training program to reduce job-seeking anxiety. To test effects of the program, a pretest was conducted for experimental and control group with 12 students each, and a posttest was administered immediately after the program was finished. ANCOVA was used to test the difference in the posttest scores between groups. The main results showed that the posttest score of experimental group was far lower than that of control group in overall job-seeking anxiety. Also, the posttest score of experimental group was much lower than that of control group in sub-factors of job-seeking anxiety. The main results and some suggestions for future research were discussed.
방 법 결 과 논 의 참고문헌
