본 연구는 간호사를 대상으로 회복탄력성과 멘토링 및 조직사회화 정도를 파악하고 조직사회화의 관련요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 B광역시와 Y시의 상급종합병원 에 근무하는 간호사 129명이다. 간호사의 회복탄력성은 Connor와 Davidson(2003)이 개발하고 Baek(2010)이 번안한 도구로 측정하였고 멘토링은 Noe(1988)가 개발하고 Kwak(2006)이 번안한 도구 로 측정하였으며, 조직사회화는 Sohn(2008)이 개발한 도구로 측정하였다. 자료는 2016년 8월 29일부터 2016년 9월 22일까지 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 기술통계와 t-test, ANOVA, pearson's correlation coefficients, multiple regression으로 분석하였다. 본 연구결과 간호사 의 조직사회화에 가장 관련성이 높은 요인은 회복탄력성으로 나타났다. 따라서 간호사의 조직사회화 를 향상시키기 위하여 대인관계 능력을 높이고 스트레스를 관리할 수 있는 다양한 방법을 제공하여 간호사의 회복탄력성을 높이는 것이 필요할 것이다.
The purpose of this study was to investigate the resilience, mentoring, and organizational socialization and to identify the related factors organizational socialization of nurses. The data collected from 129 nurses in B city and Y city. Resilience of nurses was measured by a tool which was developed by Connor and Davidson(2003) and adapted by Baek(2010), and mentoring was measured by a tool which was developed by Noe(1988) and adapted by Kwak(2006), and organizational socialization was measured by a tool from Sohn(2008). The data collected from 29th August to 22th September, 2016. The collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients and multiple regression using SPSS 22.0 version. Factors influencing organizational socialization were resilience. Based on the result of this study, it is necessary to have different programs which enhance resilience of nurses, and organizational culture to encourage having mentoring programs to improve organizational socialization of nurses.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 5. 결론 및 제언 References
