본 연구의 목적은 기업의 인적자원(HR) 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 것이다. HR환경의 유형을 연령대, 성별, 최종학력, 연소득 등의 개인차 요소, 현재 직급, 직무순환, 정규직 여부, 업무경력의 인적자원관리 요소, 집체식 사내ㆍ사외훈련, 인터넷 학습, 우편통신훈련, 국내연수의 인적자원개발 요소, 인재우대, 기업문화, 신뢰관계의 기업문화 요소로 나눠서 이들의 직무만족과 조직몰입에 대한 영향 정도를 파악하였다. 연구결과, 모든 요소들에 속한 변인들이 직무만족 수준과 조직몰입 정도에 있어 양적인 상관을 맺고 있었다. 또 각 변인들의 범주에 따른 재직자의 직무만족과 조직몰입의 영향 정도를 파악하여 제시하였다.
The purpose of the study was to analyze the effects of human resources (HR) factors on employees\' job satisfaction and organizational commitment in corporations. We examined the effects of HR factors which included demographic variables, human resources management variables, human resources development variables, and organizational culture variables. In the result, all of the variables had positive effects on the employees\' job satisfaction and organizational commitment. In addition, sub-variables of each variable had also significantly and positively affected on them. Key words : Human Resources Development, HRD, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 IV. 연구결과 V. 결론 및 제언 참고문헌
