본 연구의 목적은 개인의 경력개발 및 조직의 기업교육 성과측면에서 매우 중요한 시기로 판단되는 경력 4년 미만의 대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의 원인과 실태를 파악하고, 이직에 영향을 미치는 결정요인과 개인적 측면에서의 이직효과를 분석하는 것이다. 한국고용정보원 대졸자 직업이동 경로조사 2차(2007년), 3차년도(2008년) 종단 자료를 활용하여 이직 결정요인 및 효과를 분석하였다. 분석결과, 대졸 초기 경력자들은 임금 및 고용환경, 복리후생 등과 같은 일자리의 측면 또는 개인의 발전가능성과 같은 장기적인 측면의 경력개발을 위한 이직을 준비하는 것으로 나타났다. 이직에 영향을 미치는 결정요인들은 전공계열, 월 평균급여, 주 초과 근무시간, 전반적 만족도, 직무만족도, 이직준비 소요시간 등이었다. 이직을 준비하기 위해서 민간취업업체 알선등록, 친인척 소개, 자격증 취득방법들을 주로 활용했던 것으로 나타났다. 이직효과 분석결과, 이전 직장의 일자리 보다 일자리 소득(임금) 증가, 조직적합성(만족도, 업무와 역량일치도) 향상, 종사상의 지위 향상, 복지수준의 제고 등에서 효과가 있는 것으로 나타났다.
The purpose of the study was to examine the influential factors affecting the college graduating newcomers's turnover and the outcomes of their successful turnover. We adopted a panel survey(GOMS) data and analyzed the variables in terms of turnover, personal characteristics such as gender and age, job specification, and work environment. In the result, we found that they intended to move new jobs in pursue of wage, work environment, welfare system, and personal career development planning. Identified variables are as follows: college major, wage, job satisfaction, turnover period, and the acquisition of training certificates. As the result of successful turnover, they earned higher income, job satisfaction, job and skill match, the quality of the job such as more decent job status and 4 kinds of national insurance. We suggest the need for stable policies that prevent newcomers from doing turnover in their industries. Key words : Turnover, Newcomer, Turnover Factors, Turnover Outcomes
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
