[차 례]

Ⅰ. 서론	3
  1. 연구의 필요성과 목적	3
  2. 연구내용	5
    가. 인재정책의 내용과 범위	5
    나. 인재지표의 체제에 따른 인재지표	5
    다. 신규 인재지표의 개발	6
  3. 연구방법	6

Ⅱ. 인재정책의 내용과 범위	11
  1. 인재의 개념	11
  2. 인재정책의 내용	14
    가. 인재정책의 분류	17
    나. 인재정책의 범위	23

Ⅲ. 국가 인재 통계․지표 현황과 문제점	27
  1. 국가 인재 통계․지표 현황	27
    가. 인재 양성 통계․지표	27
    나. 인재 배분 통계․지표	45
    다. 인재활용 통계․지표	48
    라. 인재성과 통계․지표	50
  2. 인재 통계․지표의 문제점과 시사점	54
    가. 인재 양성 통계․지표	54
    나. 인재배분 통계․지표	55
    다. 인재활용 통계․지표	56
    라. 인재성과 통계․지표의 문제점	57

Ⅳ. 국가 인재지표의 모형과 구성	61
  1. 인재지표의 모형	61
    가. 인적자원개발의 순환과정	61
    나. 순환모형과 목표영역의 설정	65
  2. 인재지표체계의 설정	67
    가. 체계구조 : 3단계 구조	67
    나. 지표 선정의 기준	67
    다. 국가인재지표의 특징	68
  3. 국가 인재지표의 구축	69
    가. 사회․경제적 배경 지표	71
    나. 인재양성 지표	72
    다. 인재 배분 지표	79
    라. 인재활용 지표	81
    마. 인재 성과 지표	85

Ⅴ. 신규 인재지표의 개발	89
  1. 대학 특성화 지표	89
    가. 대학특성화지표 개요	89
    나. 대학특성화지표 항목	90
  2. 진로 지표	92
    가. 진로지표 개요	92
    나. 진로교육지표 항목	93
  3. 지역 인재 지표	97
    가. 지역인재지표 개요	97
    나. 인재관련 지역통계 현황	98
    다. 지역 인재개발정책 평가	102

Ⅵ. 결론	107

참 고 문 헌	111
Abstract	116

[부록 1] 인재통계조사	121
[부록 2] 국제통계 분석 자료	145