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321.

진성 리더십과 구성원 개발

김상민(Sang-Min Kim), 차민석(Min-Seok Cha) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 9호 9 85-94 (10 pages)

김상민(Sang-Min Kim), 차민석(Min-Seok Cha) 저
...
- 3,000원
이 연구는 진성 리더십(Authentic leadership)의 대외적인 신뢰와 기업윤리 회복의 차원과 더불어 조직 내적인 역할을 조명하고 있다. 특히 진성 리더십이 구성원의 심리, 지적, 정서적, 태도적 개발에 미치는 영향에 있어서 기존의 실증연구를 중심으로 체계적 문헌고찰을 수행하였다. 실증연구들을 바탕으로 의사결정을 하는 근거기반경영(Evidence-based management) 입장에서 구성원의 긍정심리자본, 심리적 행복, 조직 몰입에 미치는 효과들을 종합하고자 메타분석을 진행하였다. 메타분석 소프트웨어 CMA(Comprehensive Meta...
322.

성공적인 컨설팅 프로젝트 완수를 위한 암묵적 지식의 융합

이유환(Yoo Hwan Lee), 서영욱(Young Wook Seo) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 9호 5 43-52 (10 pages)

이유환(Yoo Hwan Lee), 서영욱(Young Wook Seo) 저
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- 3,000원
본 연구는 중소기업의 성공적인 컨설팅 프로젝트 완수를 위한 방안을 제시하고자 컨설턴트의 몰입이나 기업의 흡수역량과 같은 암묵적 지식의 융합을 강조하고 있다. 컨설팅 수행 경험이 있는 중소,중견기업의 설문표본을 대상으로 모형분석 및 가설검증을 실시했으며 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 컨설턴트의 몰입은 컨설팅 프로젝트 완수에 가장 높은 영향력을 주고 있으며 기업의 흡수역량을 통한 간접효과 역시 다른 변수들에 비해 상대적으로 높은 영향력을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 수진기업 컨설팅 환경의 경우...
323.

Web 2.0 Based Collaborative E-learning

Hye-Jin Kim 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 11 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 8호 88 903-913 (11 pages)

Hye-Jin Kim 저
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- 4,000원
324.

Industry 4.0을 통해 본 독일 혁신정책의 특징

이벽규(Byeouk-Gyu Lee), 이상빈(Shang-Bin Lee), 성을현(Eul-Hyun Sung) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 8호 76 785-792 (8 pages)

이벽규(Byeouk-Gyu Lee), 이상빈(Shang-Bin Lee), 성을현(Eul-Hyun Sung) 저
...
- 3,000원
본 논문은 산업국가를 중심으로 현재 진행 중인 4차 산업혁명을 맞이하여 독일정부가 추진하고 있는 국가정책의 특징을 조명한다. 특히 독일정부차원에서 추진하고 있는 인더스터리 4.0을 통해 4차산업혁명에 대응하는 정책의 특징을 밝힌다. 소위 4차 산업혁명이 열고 있는 새로운 시대는 대량실업등과 같은 부정적 요인도 내포하고 있다는 것이 일반적인 진단이다. 본고에서는 인더스트리 4.0의 분석을 통해 독일과 같은 산업국가가 이러한 부작용에 대해 어떻게 대응하고 있는지를 분석한다. 이를 위해 먼저 독일혁신시스템을...
325.

실용음악고등학교의 새로운 교육프로그램 연구

유상일(Sang Il Ryu), 홍성규(Sung Kyoo Hong) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 8호 63 657-666 (10 pages)

유상일(Sang Il Ryu), 홍성규(Sung Kyoo Hong) 저
...
- 3,000원
본 연구는 실용음악을 전공하고 있는 고등학생들을 대상으로 대학 입시교육이 아닌 한명의 뮤지션으로써 자신들이 하고 싶은 음악을 펼쳐 나갈 수 있도록 다양한 교육콘텐츠를 통해 결과물을 만들어 내기 위한 고민을 하였다. 특별히 서울실용음악고등학교의 보컬 전공 학생들을 대상으로 ‘커버곡 영상제작’을 통해 단순히 커버곡 영상을 만드는 것이 아닌, 자신만의 새로운 스타일을 재창조하며 본인의 스타일을 보여줄 수 있는 편곡작업을 통해 모든 것을 능동적으로 할 수 있게 하며, 자발적인 참여 유도와 이 영상들이 만들어지고...
326.

예비 과학교사들의 자기평가

이용길(Yong-kil Lee), 강경희(Kyung-hee Kang) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 12 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 8호 45 477-488 (12 pages)

이용길(Yong-kil Lee), 강경희(Kyung-hee Kang) 저
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- 4,100원
이 연구의 목적은 예비 과학교사들의 수업 실연에 나타난 실천적 교수 역량에 관한 동료평가와 자기평가의 관계를 분석하는 것이다. 또한 이 연구는 예비 과학교사의 교수 수행수준과 자기평가, 동료평가의 관계를 조사하였다. 이 연구는 사범대학 2, 3, 4학년 학생 63명을 대상으로 이루어졌다. 이들은 과학교육학 관련 강좌를 수강한 경험이 있는 학생들이다. 리커트 척도를 활용한 자기평가와 동료평가 점수는 중앙값과 비교해 높은 수준과 낮은 수준을 분석했다. 이때 중앙값과 비교한 수준에 따라 자기평가와 동료평가가 모두 높은...
327.

간호조직문화와 재직의도 관계에서 긍정심리자본의 매개효과

이미향(Mi Hyang Lee), 이주연(Joo Yeon Lee) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 14 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 8호 25 255-268 (14 pages)

이미향(Mi Hyang Lee), 이주연(Joo Yeon Lee) 저
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- 4,300원
본 연구는 긍정심리자본이 조직문화와 재직의도에 미치는 효과를 파악함으로써 간호사들의 개인적 측면과 조직적 측면을 강화할 수 있는 인적자원 유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 마련하고자 한다. 간호조직문화와 재직의도 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하는 서술적 조사연구이다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0프로그램을 이용하였다. 연구결과 조직문화와 긍정심리자본은 양의 상관관계가 있었으며 조직문화와 재직의도도 양의 상관계가 있었다. 매개효과를 보기 위한 회귀분석 결과 긍정심리자본의 낙관주의를...
328.

역할모호성이 긍정심리자본, 직업인식 및 직무소진에 미치는 영향

김미진(Mi-Jin Kim), 장지혜(Ji-Hye Jang), 최영순(Young-Soon Choi) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 10 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 12 111-120 (10 pages)

김미진(Mi-Jin Kim), 장지혜(Ji-Hye Jang), 최영순(Young-Soon Choi) 저
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- 3,000원
본 연구는 역할모호성이 긍정심리자본, 직업인식 및 직무소진에 미치는 영향을 확인하기 위해 간호조무사를 대상으로 조사한 서술적 상관연구이다. 본 연구 대상자는 경기도 소재의 ‘간호조무사협회 교육센터’에서 보수교육을 이수하기 위해 방문한 간호조무사로 탈락률을 고려하여 대상자를 360명으로 하였으며, 최종 332명을 대상으로 하였다. 자료수집기간은 2017년 4월 1일부터 6월 30일까지였으며, 자료수집 전 본 연구의 목적, 자료 수집 및 자료의 폐기방법에 대해 설명한 후 서면으로 동의서를 받은 후 설문 조사를 실시하였다....
329.

리더-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 성과지향 문화, 관계지향 문화의 조절효과

이화정(Hwajeong Lee), 함상우(SangWoo Hahm), 이상호(Sanghoo Lee) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 10 91-99 (9 pages)

이화정(Hwajeong Lee), 함상우(SangWoo Hahm), 이상호(Sanghoo Lee) 저
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- 3,000원
리더-구성원 교환관계는 구성원의 동기부여와 밀접한 관련성이 있다. 동기부여는 자신의 욕구를 만족시키고자 조직의 목표를 위해 자발적으로 임하는 심리상태로 설명된다. 이 연구는 리더-구성원 교환관계가 동기부여와 관련하여 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 설명한다. 그리고 리더-구성원 교환관계와 직무만족의 관계에 있어서 성과지향 문화와 관계지향 문화의 조절효과를 입증한다. 리더-구성원 교환관계의 질이 높으면 구성원은 보다 직무에 만족하게 된다. 하지만 특정 조직문화에 따라 리더-구성원 교환관계가 지니는...
330.

인적자원개발 우수기관 인증제도 현황 분석

윤옥한(Ok-Han Yoon) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 9 Pages

인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2018, 제 8권 제 7호 6 53-61 (9 pages)

윤옥한(Ok-Han Yoon) 저
...
- 3,000원
이 연구의 목적은 민간기업 Best HRD 인증제도 현황 분석을 통하여 인증제도 개선 및 발전방안을 모색하는 것이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 2006년에는 대기업 24개, 중소기업 61개로 총 85개가 신청하였다. 그 이후 신청기관이 2011년까지 지속적으로 증가하다가 2011년에는 160개로 최고 많았으며 2012년부터 지속적으로 감소하고 있는 추세이다. 둘째, 대기업과 중소기업 신청현황을 보면 중소기업 신청(1,150개)이 월등히 높았으며 대기업은 122개 이다. 셋째, 신청대비 인정율의 경우 대기업은 평균 77.8%이다 중소기업은...

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